Самым частым вопросом, который интересует истцов – это срок исковой давности. Практика в России такова, что в большинстве случаев такая характеристика особо актуальна в трудовых спорах между работниками и работодателями.
Дело в том, что гражданские дела, как правило, либо решаются без вмешательства третьей стороны, либо практически сразу передаются под юрисдикцию судье при соответствующем обращении. В отличие от обычных дел, отношения работодателей и работников очень часто затягиваются для сложного урегулирования тех или иных споров. По законодательству срок исковой давности по трудовым спорам может быть разным. В некоторых случаях он ограничен всего 1 месяцем для подачи иска, где-то может достигать 1 года. Но обо всем по порядку:
- 1 месяц может назначаться в том случае, если работник увольнялся с работы. По истечении такого срока подавать прошение в суд будет поздно.
- Если работник продолжает трудовые отношения с работодателем, то он может подать в суд в течение 3 месяцев с момента нарушений его прав. Это может быть невыплата премий, поощрений, заработной платы. Опытные юристы советуют для начала попробовать договориться с руководителем, а если уже консенсус достигнуть невозможно, то прибегать к помощи суда.
- В течение 1 года с момента обнаружения ущерба, который работник причинил компании, работодатель может подать иск в суд.
Таким образом, наблюдается некий перекос в сторону работодателя. Ему предоставляется больше времени для выявления нарушений и принятия решения об обращении в суд.
Отказы и возражения в суде
Большое значение для процессуального законодательства России играет отказ от иска.
Суть этого документа заключается в том, что стороны могут примириться в процессе рассмотрения судом документов. Если претензий к суду не имеется, то прибегают к особой форме обращения к суду.
Специальная форма отказа от иска в арбитражном суде всегда должна быть доступной для скачивания на сайте судебного органа. Оформлением документа должен заняться и истец, и ответчик. Там должны быть подписи обеих сторон и исчерпывающие сведения о том, как удалось избежать претензий.
Не менее важный вопрос всей судебной системы – это такие ситуации, когда ответчик даже не в курсе того, что на него подали в суд. Тогда он может официально ответить возражением на судебный приказ, где выразит недовольство решением судьи. Кстати, он имеет на это полное право, а срок оспаривания составляет 5 дней с момента получения уведомления из суда.
Такие ситуации, к примеру, характерны для подачи заявлений о невыплате алиментов или прочих штрафов, неустоек, пени и налогов. Разумеется, признанная виновной сторона должна иметь возможность документально подтвердить свою правоту и исполнение всех обязательств.
